KHÁM SỨC KHỎE CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG - TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP, QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngày 06/10/2026, Ban Quản lý Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên đã có Công văn số 1448/BQLKKT-DNLĐMT đề nghị các doanh nghiệp trong Khu kinh tế, khu công nghiệp tăng cường triển khai khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động; trong đó ưu tiên nhóm lao động có yếu tố nguy cơ cao.

Sức khỏe người lao động là một trong những yếu tố quan trọng quyết định chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động và sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.

Ảnh minh họa: Nguồn internet.

Khám sức khỏe định kỳ - quyền lợi thiết thực của người lao động

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên và người cao tuổi, việc khám sức khỏe phải được thực hiện ít nhất 06 tháng một lần. Lao động nữ khi khám sức khỏe phải được khám chuyên khoa phụ sản; người làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Khám sức khỏe định kỳ là cơ hội để mỗi người lao động biết rõ tình trạng sức khỏe của mình, phát hiện sớm các bệnh lý có thể chưa biểu hiện rõ ràng, từ đó chủ động điều trị, thay đổi lối sống và phòng ngừa các nguy cơ ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe.

Ảnh minh họa: Nguồn internet.

Doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm

Pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chăm sóc và bảo vệ sức khỏe người lao động. Doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch khám sức khỏe, lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đáp ứng yêu cầu chuyên môn kỹ thuật, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp đối với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ và bảo đảm thực hiện các nội dung khám theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Đáng chú ý, từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Theo đó, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động có thể bị xử phạt; đối với tổ chức, mức phạt được áp dụng theo quy định tương ứng và có thể lên đến 150 triệu đồng tùy trường hợp, đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục theo quy định.

Thực hiện chỉ đạo của Ban quản lý Khu kinh tế và Kế hoạch số 158/KH-UBND của UBND xã Hoàng Hoa Thám về việc triển khai khám sức khỏe định kỳ cho người dân trên địa bàn xã, Trạm Y tế xã Hoàng Hoa Thám đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn xã Hoàng Hoa Thám chưa tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong năm 2026 cần khẩn trương xây dựng kế hoạch, lựa chọn cơ sở y tế đủ điều kiện và hoàn thành việc khám trước ngày 30/11/2026. Đối với doanh nghiệp đã tổ chức khám, cần tiếp tục rà soát, hoàn thiện hồ sơ, danh sách và kết quả khám.

Ngoài việc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, các doanh nghiệp cần phối hợp với các cơ sở khám, chữa bệnh thực hiện khám sức khỏe cho doanh nghiệp mình cập nhật dữ liệu khám lên cơ sở dữ liệu khám sức khỏe Bộ Y tế, làm cơ sở lập Hồ sơ sức khỏe điện tử, tiến tới tạo Sổ sức khỏe điện tử kết nối với các hệ thống dữ liệu như VNeID, bảo hiểm xã hội. Qua đó, mỗi cá nhân có thể thuận tiện theo dõi và tra cứu thông tin sức khỏe.

Đồng thời, sau khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động, các doanh nghiệp trên địa bàn xã báo cáo kết quả thực hiện về UBND xã (qua phòng Văn hóa - Xã hội) và Trạm Y tế xã Hoàng Hoa Thám trước ngày 30/11/2026 để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh, Sở Y tế.

Khám sức khỏe cho người lao động không chỉ là thực hiện quy định của pháp luật, mà còn là hành động thiết thực để bảo vệ con người - tài sản quý giá nhất của mỗi doanh nghiệp.

Vì sức khỏe người lao động, vì môi trường làm việc an toàn và vì sự phát triển bền vững, Trạm Y tế xã đề nghị các doanh nghiệp, công ty trên địa bàn xã Hoàng Hoa Thám chủ động, nghiêm túc và thực hiện đầy đủ khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định.