ĐỘT PHÁ CHIẾN LƯỢC: THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI VÀ PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC NHANH BỀN VỮNG
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, khi cạnh tranh chiến lược toàn cầu ngày càng gay gắt, Đảng và Nhà nước ta đặc biệt nhấn mạnh vai trò quyết định của con người. Tiếp nối tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Nước nhà cần phải kiến thiết. Kiến thiết cần phải có nhân tài", Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã ban hành Kết luận số 105-KL/TW về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn. Đây là kim chỉ nam để huy động trí tuệ, khát vọng cống hiến của đội ngũ trí thức, chuyên gia trong và ngoài nước phục vụ mục tiêu phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Trong những năm qua, công tác thu hút nhân tài đã đạt được những bước tiến quan trọng. Thể chế, cơ chế và chính sách từng bước được hoàn thiện; nhiều địa phương và doanh nghiệp lớn đã chủ động áp dụng cơ chế đãi ngộ theo hướng thị trường, thu hút hàng nghìn sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ.
Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển đưa nước ta trở thành nước phát triển, có thu nhập cao vào năm 2045, công tác nhân tài vẫn còn những điểm nghẽn cần tháo gỡ như: nhận thức chưa đồng bộ, cơ chế chính sách còn phân tán, thiếu sự liên thông giữa khu vực công và tư. Do đó, việc đổi mới mạnh mẽ tư duy quản trị nhân tài là yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn.
Kết luận 105-KL/TW xác định 5 quan điểm toàn diện:
Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt, dẫn dắt khoa học - công nghệ và nâng cao năng lực tự chủ của quốc gia.
Gắn liền với chiến lược phát triển đất nước, có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên các chương trình và dự án lớn.
Đổi mới căn bản phương thức quản trị: Chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị phát triển; lấy sản phẩm, kết quả và giá trị cống hiến làm thước đo.
Sự lãnh đạo toàn diện của Đảng kết hợp với Nhà nước kiến tạo và sự tham gia của toàn xã hội, doanh nghiệp.
Xây dựng hệ sinh thái nhân tài mở, hội nhập, bảo đảm liên thông giữa khu vực công - tư, trong nước và quốc tế.
Mục tiêu chiến lược đến năm 2030 và 2045
Đến năm 2030: Hoàn thiện đồng bộ thể chế; thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia; vận hành hiệu quả hạ tầng số về nhân tài; đưa Việt Nam vươn lên thuộc nhóm 03 nước đứng đầu ASEAN về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
Đến năm 2045: Chủ động bảo đảm nguồn lực nhân tài, phấn đấu đưa Việt Nam vào top 20 quốc gia dẫn đầu thế giới.
Sáu nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng: Thống nhất nhận thức về nhân tài (có phẩm chất, tư duy sáng tạo, tạo ra giá trị đột phá) và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.
Hoàn thiện thể chế và nguồn lực: Bố trí khoảng 0,1% GDP hằng năm cho công tác nhân tài; chuyển sang phương thức đặt hàng, khoán chi theo sản phẩm.
Đổi mới phương thức đánh giá: Lựa chọn đúng người, giao việc xứng tầm, đánh giá thực chất bằng sản phẩm và giá trị tạo ra.
Tạo nguồn và phát triển bền vững: Thiết lập cơ chế "Nhân tài dẫn dắt nhân tài" và nâng cao tự chủ cho các trường đại học, viện nghiên cứu.
Xây dựng văn hóa trọng dụng nhân tài: Tạo lập môi trường làm việc cởi mở, khắc phục tư duy đố kỵ, khích lệ khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo.
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế: Thu hút chuyên gia quốc tế và kiều bào tham gia các nhiệm vụ chiến lược, thúc đẩy chuyển giao công nghệ.
Công tác phát hiện, thu hút và trọng dụng nhân tài là chìa khóa then chốt quyết định sự thịnh vượng của quốc gia. Mỗi cấp ủy, cơ quan, doanh nghiệp và toàn xã hội hãy cùng chung tay xây dựng một môi trường thực sự hấp dẫn, nơi nhân tài được tôn trọng, tin tưởng và tạo mọi điều kiện để cống hiến hết mình cho sự nghiệp xây dựng một nước Việt Nam giàu mạnh, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc!
